・ 服務超過1,000 + 位中小企業
・ 12 勞資顧問經驗
・ 500 + 勞資實戰現場
中小企業勞資實戰寶典
帶你建立一套公司真正用得上的勞資管理系統
中小企業勞資健檢，一次建立薪資、加班、特休、契約、勞資會議、性騷擾防治制度
- 1年勞資顧問課後問答
- 12年經驗淬鍊的AI勞資小幫手
- 超過 50 種勞資必備範本不斷更新
- #勞檢0缺失 #24小時隨時提問 #最低成本的完整防護
勞權意識浪潮來襲
身為老闆
為什麼需要學勞基法課程
勞資蟑螂日漸猖獗
法網恢恢，勞資蟑螂專挑不懂法規、怕麻煩的中小企業下手，我甚至處理過報到當天未到、連請 3 天病假還要求公司要合法給薪的案例⋯⋯，我想教的並不是製造勞資對立，而是老闆們都應該要能學會好好保護自己辛苦建立的公司。
員工檢舉已成日常
時代不一樣了，隨著勞資相關法規逐年修訂，員工檢舉幾乎不需成本，老闆只要文件沒備齊，糾紛一旦產生，中小企業根本詞法承受時間跟金錢的消耗⋯⋯。
你可以成為那個守護公司的人
勞資相關法規厚厚一疊，怎麼可能自己全全部學完？沒有專家讓你問，老闆們常常少做就踩雷，動輒幾十萬、幾百萬的罰鍰⋯⋯，這堂課只講老闆最需要的實務案例、搭配 50 種以上的勞資文件範本，讓你不用變成勞資專家，就能用最低成本建立公司完整的勞資防線！
「Ivy，我真的不知道這樣也會被罰。原本都好好的沒事⋯⋯」
12 年來，Ivy 服務超過 1,000 家中小企業、處理超過 500 場企業輔導、勞檢、勞資爭議與教育訓練。
我們看過太多老闆，努力把事業做好、把員工照顧好，卻因為一份契約、一張薪資單、一套制度沒有建立好，賠上了時間、金錢、精力，甚至讓多年努力付之一炬。Ivy 一直覺得很可惜。
「這堂課，是真的來解決老闆的問題的。」因為很多問題，其實都可以提早避免，只要有人在一開始提醒他：哪裡容易踩線、哪些制度一定要先做好、哪些文件是真正保護公司的關鍵。
所以，我們決定把過去十幾年累積的實戰經驗，整理成這套課程，讓老闆們用最低的成本建立完整的勞資防線，安心經營自己的事業。
讓中小企業少走一些彎路、少付一些學費、把更多時間，留給真正重要的事情。
課程介紹
中小企業勞資實務寶典
從「怕被檢舉」到「睡得安穩」 建立最完整的中小企業勞資防線
老闆聽得懂的勞基法
不用背法條！只講重點，從薪資、加班、特休、契約、勞資會議、性騷擾防治，六大區塊一次建好，讓你用最低的成本，打造公司完整的基本防線，學完不再對勞資問題提心吊膽。
高風險情境實戰演練
針對實務上常見調解案件，逐一拆解爭點、提供預防關鍵做法，養成面對勞資問題，平時就該具備的好習慣，省下不必要的數十至數百萬元罰鍰。
文件範本一次備齊
勞資契約、勞資文件等超過 50 種勞資必備範本不斷更新，更有 Ivy 從業 12 年濃縮的實戰精華，與工程團隊協力打造的 24 小時專屬 AI 勞資顧問，讓你的勞資問題求助不斷電！
一年真人顧問服務
制度建立後，真正重要的是持續執行。這堂課還附贈 一年的真人顧問陪伴，協助你解答日常勞資疑問，讓公司在成長過程中，每一步都有專業後盾。
你拿到的，不只是一堂課
完整課程
不用從厚厚的法條開始讀，也不用自己猜哪些規定最容易出事。Ivy 把 12 年勞資顧問經驗、超過 500 場實戰現場，看過最多老闆踩雷的地方，整理成中小企業最需要的六大核心模組。一步步搞懂薪資、加班、特休、契約、勞資會議、性騷擾防治，知道公司現在應該先補哪裡、怎麼補、補到什麼程度才安全。
查看課綱
顧問服務
很多勞資問題，最難的不是「有沒有上過課」，而是公司真的遇到狀況時，不知道這件事到底該不該做、文件要怎麼補、員工這樣要求合不合理。所以這堂課不只提供影片，還包含一年真人顧問服務，讓專業顧問陪你判斷方向。
市面上的勞資顧問諮詢，通常一小時就要數千元起跳；更完整的年度顧問服務，往往是另外一筆企業成本。這堂課把課程、範本與一整年的顧問陪伴整合在一起，讓中小企業用更低成本，取得更完整的勞資防護。
AI 勞資小幫手＋文件模板
勞資問題最常出事的地方，往往不是老闆故意違法，而是「文件沒有留」、「格式寫錯」、「制度講不清楚」、「臨時發生狀況不知道怎麼判斷」。
因此這堂課會提供超過 50 種中小企業常用勞資文件範本，並持續更新。你不用從零開始寫，也不用到處找不確定能不能用的免費表格，而是可以依照課程教的邏輯，把公司制度一步步文件化。
再加上即將推出的 24 小時 AI 勞資顧問，讓你在遇到契約、制度、出勤、薪資、加班、特休等問題時，可以先快速釐清方向，提高處理效率。
- 完整課程
- 顧問服務
- AI勞資小幫手
報名即享
課程福利 & 獨家贈禮
還不只這些⋯⋯
你可以從此不再為契約、勞資文件煩惱
- 2026年最新勞檢自檢表
- 加班申請暨統計表
- 加班補休申請單
- 勞動契約範本
- 員工保密與競業禁止契約
- 國定假日挪移同意書
- 在職薪資證明書
- 工作改善計畫書
- 服務證明書
- 法定代理人同意書
- 特別休假遞延實施同意書
- 禁止性騷擾貼紙
- 薪資扣款同意書
- 薪資明細表
- 離職申請書
- 非自願離職離職證明書
- 面談紀錄表
比起外面顧問諮詢定價 6,000 元/小時，這堂課更直接享有一年的真人顧問諮詢
第一防線｜工資與薪資結構
- 工資二要件：勞務對價性、經常性給與
- 全勤、伙食、職務加給、績效獎金的判斷
- 工資清冊、薪資明細與扣款項目
- 請假期間給薪、全勤獎金扣發限制
- 工資爭議、舉證責任與六大文件防線
第二防線｜加班與補休計算
- 正常工時與三種加班類型
- 平日、休息日、假日加班倍率
- 補休選擇權、1:1 換算、逾期折現
- 加班上限、出勤紀錄、勞檢常見違規樣態
第三防線｜特別休假設計
- 年資對應特休天數
- 週年制、曆年制、約定年度
- 部分工時特休按比例計給
- 未休工資、一日工資、遞延協商
- 特休告知、書面通知與舉證責任
第四防線｜勞動契約設計
- 勞動契約 vs 承攬、委任：從屬性三要件
- 定期契約、不定期契約與視為不定期陷阱
- 試用期、競業禁止、最低服務年限、調動條款
- 預告、資遣費、解僱、被迫離職與終止程序
第五防線｜勞資會議實戰
- 勞資會議制度、代表組成與召開頻率
- 8 大應經同意事項
- 設置 6 步驟與會議運作前中後流程
- 4 分之 3 同意門檻
- 代表名冊備查與加班放寬備查
第六防線｜性騷擾防治實戰
- 敵意工作環境型、交換型、權勢性騷擾
- 10人/30 人雇主防治義務
- 知悉即應採立即有效糾正補救措施
- 申訴調查 8 步驟
- 調查報告、救濟管道、罰則與檢核
專為中小企業老闆設計的課程
一次付費 終身觀看
課程隨法規持續更新
課程補充資料隨法規變動持續調整
不用再為公司制度煩惱
依公司狀況設計合規制度
看懂基本法規 從此不踩雷
搞懂重點法規及實務要點
備查文件一次幫你準備好
讓你的企業穩定發展
預防勞資爭議、降低經營風險
課程超值價
NT$ 66,800
- 1年勞資顧問課後問答
- 12年經驗淬鍊的AI勞資小幫手
- 超過 50 種勞資必備範本不斷更新
- 《2026 最新勞檢自檢表》
- 《職場霸凌防治制度建置包》
- 還有數不清的公司必備文件模板⋯⋯